5 выводов о найме в 2026-м после «Карьерной прожарки»

Резюме сейчас можно собрать за вечер: нейросеть перепишет формулировки, подберёт ключевые слова под вакансию, проверит текст на читаемость для программ, которые сканируют резюме. Кажется, люди в этом процессе уже не нужны, но это только на первый взгляд.

Летом консультанты hh.ru публично разбирали резюме пользователей в рамках «Карьерной прожарки» в Сетке — профессиональной соцсети для нетворкинга. Организаторы рассчитывали на 40 заявок, но получили в 8 раз больше. 

После сотен разборов стало ясно: недостаток опыта встречается реже, чем неумение его подать. Хорошая новость: пересобрать резюме проще, чем набрать недостающий опыт. Проанализировали разборы и собрали пять ключевых выводов.

1. Первым резюме читает алгоритм

Компании всё чаще используют ATS и инструменты на базе LLM для первичного разбора резюме. Они распознают должность, навыки и опыт, а затем сопоставляют их с требованиями вакансии.

Финальное решение принимает человек. Но до него резюме должно пройти через систему, которая сканирует текст формально. Например, внутренние названия проектов и неочевидные формулировки должностей она может не опознать, — и резюме окажется не в приоритете у рекрутера.

Что делать: пишите и для человека, и для алгоритма. Сразу укажите должность, уровень и специализацию. Используйте общепринятые названия, а внутренние термины расшифровывайте.

2. Результат важнее процесса

Если собрать все комментарии консультантов в одну рекомендацию, получится примерно так: покажите, чем закончилась ваша работа.

«Занимался», «отвечал», «участвовал» описывают процесс. «Увеличил», «запустил», «сократил», «автоматизировал» — показывают результат. По списку обязанностей не понять, насколько хорошо человек с ними справлялся.

Что делать: опишите, что изменилось благодаря вашей работе, и покажите масштаб в цифрах. Например, вместо «работал над скоростью обработки заявок» — «сократил время обработки с трёх дней до четырёх часов».

3. Широкий опыт выглядит как неопределённость

Разнообразный опыт долго считали сильной стороной: человек и в маркетинге разбирается, и в продукте, и проекты ведёт. Но на разборах консультанты часто советовали убрать лишние роли, разделить направления и выбрать одну целевую позицию. 

Причина в том, как устроен отбор. Рекрутер может посмотреть на широкий профиль кандидата как на его гибкость и опытность. А алгоритм видит профиль, который трудно сопоставить с конкретной вакансией, и может поставить его ниже в приоритете.

Что делать: если вы рассматриваете несколько направлений, подготовьте отдельное резюме под каждое. Попытка доказать одним документом, что вы умеете всё, обычно даёт обратный эффект — кажется, что вы сами не знаете, чем хотите заниматься.

4. Чем длиннее карьера, тем труднее о ней писать

Начинающим специалистам консультанты писали меньше замечаний, чем руководителям и директорам. Самые объёмные разборы получали люди с пятнадцатью годами опыта за спиной.

Чем больше накоплено, тем сложнее ответить на три вопроса: кем вы работаете сейчас, какие достижения важнее остальных, какой опыт можно уже не показывать. Резюме на пять страниц только затрудняет ответ.

Что делать: подробно опишите свежий и релевантный опыт за 2–3 года. Старые и второстепенные роли сократите до нескольких строк или уберите, если они ничего не добавляют.

5. Проверяйте резюме с реальными людьми

Нейросеть поможет сократить текст и адаптировать его под вакансию. Но после этого резюме стоит показать человеку, который знаком с наймом в вашей сфере. Пусть он только по тексту скажет: кем вы работаете, на какую роль претендуете и какой результат в резюме кажется ему самым сильным. 

Если ответы не совпали с тем, что вы хотели показать, резюме стоит пересобрать. Именно за такой проверкой участники приходили на «Карьерную прожарку»: понять, как их опыт выглядит со стороны и что в нём замечают рекрутеры.